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公司各部門(mén)、各監(jiān)理項(xiàng)目部：

為了加快第三方評(píng)測(cè)人員暨特聘監(jiān)理人員的隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)提升公司監(jiān)理業(yè)務(wù)服務(wù)水平，公司擬在全公司范圍內(nèi)選聘部門(mén)評(píng)測(cè)工程師（特聘監(jiān)理工程師）及實(shí)測(cè)實(shí)量人員（特聘監(jiān)理員）。現(xiàn)將具體辦法通知如下：

一、職責(zé)要求：

(一) 評(píng)測(cè)工程師（特聘監(jiān)理工程師）

1、協(xié)助公司總師辦、工程監(jiān)理總部做好對(duì)監(jiān)理項(xiàng)目部的檢查指導(dǎo)工作。

2、客觀公正識(shí)別施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)（滲漏風(fēng)險(xiǎn)、空鼓開(kāi)裂風(fēng)險(xiǎn)），提出合理化建議。

3、客觀公正識(shí)別施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)、文明施工的不規(guī)范做法，提出改進(jìn)意見(jiàn)。

4、熟練掌握靠尺、塔尺、激光掃平儀等實(shí)測(cè)儀器使用方法，能根據(jù)規(guī)則量化、講評(píng)實(shí)測(cè)實(shí)量成績(jī)、提出改進(jìn)意見(jiàn)。

5、每周對(duì)本部門(mén)的一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。

6、每月向監(jiān)理總部匯報(bào)并反饋對(duì)本部門(mén)項(xiàng)目的檢查和指導(dǎo)情況。

7、根據(jù)公司需求，組織編寫(xiě)第三方評(píng)估監(jiān)理技術(shù)文件。

(二) 實(shí)測(cè)實(shí)量人員（特聘監(jiān)理員）

1、熟練掌握靠尺、塔尺、激光掃平儀等第三方實(shí)測(cè)儀器的使用方法。

2、根據(jù)公司要求，積極配合第三方評(píng)估人員完成項(xiàng)目實(shí)測(cè)實(shí)量工作，根據(jù)實(shí)測(cè)實(shí)量規(guī)則量化實(shí)測(cè)實(shí)量成績(jī)。

3、每周對(duì)本部門(mén)的一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)測(cè)實(shí)量，根據(jù)實(shí)測(cè)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析原因，提出改進(jìn)建議。

4、每個(gè)月協(xié)助評(píng)測(cè)工程師向監(jiān)理總部匯報(bào)并反饋對(duì)本部門(mén)項(xiàng)目的檢查和指導(dǎo)情況。

二、選聘方法

1、由本人申報(bào)結(jié)合部門(mén)推薦，凡有意愿參加選聘的員工，應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取、填寫(xiě)申請(qǐng)表（或公司OA信息系統(tǒng)下載）。申請(qǐng)表統(tǒng)一提交到公司人力資源部，截止時(shí)間為2019年4月15日。

2、人力資源部匯總后與公司監(jiān)理總部進(jìn)行初審。

3、初審合格人員參加課程試講點(diǎn)評(píng)。試講點(diǎn)評(píng)將安排在2019年4月27日，每人的試講時(shí)間應(yīng)控制在20分鐘以內(nèi)。請(qǐng)參與人員做好準(zhǔn)備。

4、經(jīng)總師辦和監(jiān)理總部組成評(píng)審小組終審后在公司網(wǎng)站上公示三個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，由公司發(fā)文選聘并頒發(fā)證書(shū)。

三、選聘條件

1、系公司在冊(cè)員工，不限所學(xué)專(zhuān)業(yè)。

2、工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞、勤奮好學(xué)、積極向上。

3、有向第三方評(píng)測(cè)方向發(fā)展的愿望，愿意承擔(dān)第三方評(píng)測(cè)相關(guān)工作。

4、評(píng)測(cè)工程師年齡應(yīng)在25-40歲；實(shí)測(cè)實(shí)量人員年齡在25歲以下。特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬。

5、具有較強(qiáng)的文字組織能力和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。

四、考核與獎(jiǎng)勵(lì)

1、每個(gè)季度及年終由公司總師辦、監(jiān)理總部及中心對(duì)已選聘人員進(jìn)行考核，考核采取量化評(píng)分制度，具體辦法另行制定。

2、考核合格的人員，按評(píng)測(cè)工程師12000元/年，實(shí)測(cè)實(shí)量人員8000元/年的標(biāo)準(zhǔn)，每季度考核后發(fā)放給個(gè)人。

3、當(dāng)年考核合格，若本人仍愿意參加選聘工作的，可繼續(xù)留任，連續(xù)留任不超過(guò)兩年。

4、如果沒(méi)有正當(dāng)理由，連續(xù)2次不參加公司所分配的工作，視為自行放棄相關(guān)選聘的資格。

5、沒(méi)有正當(dāng)理由，連續(xù)3個(gè)月不參加公司的組織活動(dòng)，或不承擔(dān)公司所分配的工作，季度及年度考核為不合格，解除其被選聘的崗位資格。

6、選聘人員錄用后若不能勝任工作，中心將視情況予以勸退或減少相應(yīng)補(bǔ)貼等。

7、公司在選拔監(jiān)理崗位的部門(mén)經(jīng)理等中層領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，將首先考察其是否有第三方評(píng)測(cè)人員的選聘及考核合格經(jīng)歷，沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷的，原則上不予考慮。

特此通知。

杭州信達(dá)投資咨詢估價(jià)監(jiān)理有限公司

監(jiān)理總部、人力資源部

2019年4月8日